《中国人力资源管理》Call for Reviewers
2009-10-19 16:43:31

评审人是期刊成功，不可或缺的组成部分，他们确保期刊的质量。众所周知，一般每位评审人每年只需评审2-3篇论文，非常期待您百忙之中，加入《中国人力资源管理》评审人的队伍。如果您有意向，请您将英文简历以及具体研究领域发送到Emerald出版社责任编辑：
Victoria Buttigieg
Email:vbuttigieg@emeraldinisight.com

期刊简介
《中国人力资源管理》是第一本为日益增长的管理者、从事人力资源管理研究的学者和在一线从事教育工作的大学讲师而打造的，阐述中国大陆及港澳台这一拥有世界1/5劳动力市场人力资源管理问题的国际期刊。当中国人力资源的理论、研究和实践对全球影响愈演愈烈之时，该刊也将于2010年与各位读者和作者见面，其出版经过同行评议的，海内外中国企业以及在中国经营的跨国企业人力资源管理问题的研究性论文。该刊通过发表人力资源管理领域的最新成果，致力于为促进建设一支高效，负有成果，以及能实现自身抱负的职工队伍和增强公司的效绩做出贡献。

范围
      • 劳工法以及劳动关系
  • 跨文化人力资源管理
  • 人力资源管理职业化
  • 补偿机制与薪酬方式
  • 转型经济下的人力资源管理
  • 人力资源管理与领导力
  • 外企人力管理
  • 职业分析与规划
  • 招聘与选拔
  • 绩效管理
  • 培训与职业发展
  • 人力资源规划
  • 人力资源管理中的性别
      • 国际人力资源管理
  • 国企以及私企人力资源管理
  • 中小型企业人力资源管理
  • 战略人力资源管理
  • 电子人力资源管理
  • 人力资源管理专业教学与课程设计

更多详细情况，请您访问JCHRM，也可咨询Emerald出版社北京办公室：
     徐欢 编辑支持主管
     Email：edit@emeraldinsight.com.cn
     电话：010-8225 0912